Innovez pour un management inclusif de la neuratypie !
20%, c’est le taux de personnes neuroatypiques dans la population
Pourtant, ces profils sont encore inconnus en entreprise.
Dys ? TDAH ? HP ? TSA ?
Si ces acronymes vont sont peut-être inconnus, ils sont pourtant une part essentielle de l’identité de vos collaborateur.ices neuroatypiques.
Les personnes neuroatypiques sont exposées à un taux de chômage 4 fois + élevé. Pourtant, ces cerveaux en dehors des normes sont un puit sans fin de talent et de créativité, encore faille-t-il savoir comment gérer la neuroatypie.
“Si vous jugez un poisson à sa capacité à grimper à un arbre,
vous passerez votre vie à croire qu’il est idiot.”
Naviguer dans un monde où l’on se sent inadapté est une épreuve du quotidien. Pourtant, avec les bonnes conditions réunies, les neuroatypiques excellent comme un poisson dans l’eau (et pas sur un arbre !)
Lorsqu’on est étranger à ce monde, mettre en place un facility management où le bien-être est placé au coeur de l’environnement de travail paraît souvent long et compliqué.
Il existe pourtant des astuces actionnables facilement, pour à la fois permettre à vos collaborateur.ices de se sentir écouté.es, mais aussi d’évoluer dans un environnement sain et favorable.
Envie de mettre en place un management inclusif de la neuroatypie ?
Travaillons ensemble !
Contactez-moi